[導(dǎo)讀] 近日，通用電氣發(fā)布2014年“創(chuàng)新趨勢報告”，探討了世界各地的企業(yè)為追求創(chuàng)新而采取的變革行動。

　　近日，通用電氣發(fā)布2014年“創(chuàng)新趨勢報告”，探討了世界各地的企業(yè)為追求創(chuàng)新而采取的變革行動。報告顯示，企業(yè)正在積極改變內(nèi)部流程和架構(gòu)——鼓勵創(chuàng)新行為、開展和其他企業(yè)的合作以擴(kuò)大競爭優(yōu)勢，并利用大數(shù)據(jù)和分析以更好地了解客戶和市場動態(tài)。

　　根據(jù)2014年“GE創(chuàng)新趨勢調(diào)查報告”，創(chuàng)新正日益成為一個在范圍內(nèi)的“本土化”競爭。成功地創(chuàng)新，既需要在范圍內(nèi)與外部資源合作，同時在國家和地區(qū)層面，又需要對本土市場與客戶的深入理解和本土化策略。在這一創(chuàng)新的“本土化”過程中，中國企業(yè)強(qiáng)大的快速吸收和再創(chuàng)造能力使得中國得以在知識和網(wǎng)絡(luò)中獲益，不斷摸索適合自身的創(chuàng)新方式。

　　在中國的受訪企業(yè)中，有近四分之三的高管表示中國近年來生活質(zhì)量的提高很大程度上得益于創(chuàng)新。這種對創(chuàng)新的積極力量的廣泛認(rèn)知和政府強(qiáng)有力的支持正在促使中國企業(yè)不斷對自己的創(chuàng)新模式進(jìn)行創(chuàng)新，從“追隨”和“模仿”到探索“中國式創(chuàng)新”。

　　GE大中華區(qū)總裁兼執(zhí)行官段小纓表示：“創(chuàng)新是GE的核心競爭力，在中國，創(chuàng)新是將GE同合作伙伴以及本地社會經(jīng)濟(jì)緊密聯(lián)結(jié)在一起的紐帶。在化競爭的背景下，中國通過推動創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)和整體經(jīng)濟(jì)競爭力是前瞻務(wù)實的選擇。GE將致力于提升與合作伙伴的協(xié)同創(chuàng)新，從前沿技術(shù)，化人才以及跨邊界協(xié)作等各方面入手，將‘中國創(chuàng)新’帶到商業(yè)舞臺。”

　　合作成為有效創(chuàng)新的重要方式

　　新的趨勢正在改變現(xiàn)有的商業(yè)環(huán)境和趨勢。與去年的不確定性相比，zui顯著的變化是企業(yè)對協(xié)同創(chuàng)新的認(rèn)知。盡管存在風(fēng)險，與外部資源合作帶來的積極效果已被廣泛接受。

　　• 77%的高管將合作視為一項值得的冒險。在中國的受訪企業(yè)中，這一比例高達(dá)82%。

　　• 60%的中國高管表示，去年以來協(xié)同創(chuàng)新活動所產(chǎn)生的收入有所增長，顯然越來越多的中國企業(yè)正在認(rèn)識到合作的價值。

　　• 同時，96%的受訪者認(rèn)為需要加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)以鼓勵公司之間加強(qiáng)合作，95%的比例認(rèn)為應(yīng)確保企業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密在合作過程中得到充分的保護(hù)，這一比例遠(yuǎn)高出世界平均水平。

　　中小企業(yè)成為創(chuàng)新的主要驅(qū)動力

　　規(guī)模較小的企業(yè)，包括中小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)和具有創(chuàng)造性思維的個人被視為創(chuàng)新的主要驅(qū)動力，而缺少創(chuàng)新型人才仍是企業(yè)創(chuàng)新的首要障礙。79%的受訪者相信，人才是成功創(chuàng)新的重要資產(chǎn)，這一比例比2013年增長了6%。

　　• 在中國，將近一半(47%)的受訪者認(rèn)為中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)等小型企業(yè)推動了中國的創(chuàng)新，超過平均水平(41%)6個百分點。

　　• 但60%的中國高管認(rèn)為政府對中小企業(yè)的支持力度不足，與的平均水平大致相當(dāng)。

　　• 85%的受訪企業(yè)高管認(rèn)為與創(chuàng)業(yè)企業(yè)和企業(yè)家合作將在未來推動創(chuàng)新的成功。

　　吸引和留住創(chuàng)新型人才是成功創(chuàng)新的關(guān)鍵

　　人才仍然是企業(yè)在創(chuàng)新方面的首要考慮。如何吸引和留住人才成為被受訪企業(yè)定義為創(chuàng)新成功的重中之重。

　　• 85%的中國高管提到了“吸引和留住才華和技能的人才”，高于平均水平(79%)。但只有12%的高管表示，他們的公司在留住新員工方面表現(xiàn)極為出色，這也是中國創(chuàng)新人才市場面臨的重要問題(的比例為32%)。

　　• 對于創(chuàng)新技能的需求也日益強(qiáng)烈，有85%的企業(yè)高管希望政府能夠更好地安排學(xué)生的課程以滿足企業(yè)的未來需求。

　　• 57%的高管因為人才匱缺或技能不足而感到力不從心，新興市場尤為緊迫：印尼(77%)、印度(73%)、馬來西亞(71%)、阿爾及利亞(73%)和肯尼亞(62%)。

　　工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)據(jù)分析正在改變企業(yè)的創(chuàng)新方式

　　在中國，近七成的企業(yè)認(rèn)為，大數(shù)據(jù)對優(yōu)化企業(yè)運營效率尤為關(guān)鍵。了解客戶并預(yù)測市場變化是創(chuàng)新領(lǐng)域的當(dāng)務(wù)之急(84%)，但仍然很多企業(yè)還沒有意識到大數(shù)據(jù)在預(yù)測方面的價值，61%的人擔(dān)心，這可能會占用傳統(tǒng)創(chuàng)新活動的資源。在已經(jīng)切實使用大數(shù)據(jù)的企業(yè)中時，69%的人明確感受到了回報。

　　• 25%的中國高管表示，他們公司是做好*或充足準(zhǔn)備利用大數(shù)據(jù)。然而，多達(dá) 44%高管表示，他們?nèi)ツ暌詠頉]有增強(qiáng)自身分析龐大而復(fù)雜的數(shù)據(jù)的能力，并且未來也不會這樣去做(平均水平為29%)。

　　• 72%的早期“大數(shù)據(jù)”采用者都認(rèn)為，數(shù)據(jù)科學(xué)家在他們的公司具有較強(qiáng)的影響力和性。

　　• 土耳其(90%)、阿爾及利亞(90%)、墨西哥(85%)、韓國(84%)、中國(83%)和巴西(83%)zui熱衷于利用“大數(shù)據(jù)”的潛力來發(fā)展業(yè)務(wù)。

　　創(chuàng)新的鼓勵政策和企業(yè)環(huán)境

　　企業(yè)普遍認(rèn)為，政府在創(chuàng)造有利于創(chuàng)新環(huán)境方面起到了重要的作用，但也有許多的受訪者表示政府在公共資金的利用或者建立激勵機(jī)制等方面仍然存在一些不足。企業(yè)期望政府加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施、確保公共采購和激勵機(jī)制能夠傾向于創(chuàng)新型的解決方案。

　　• 當(dāng)談及政府需要解決的重點時，在中國高達(dá)96%的受訪企業(yè)認(rèn)為，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)該是政府的重中之重。平均值為87%。

　　• 另外，超過四分之三(77%)的中國受訪高管認(rèn)為，政府及公共機(jī)構(gòu)為創(chuàng)新型企業(yè)提供了充足的預(yù)算。這一比例高于平均水平。

　　• 87%表示，政府的官僚作風(fēng)和繁文縟節(jié)妨礙了創(chuàng)新專項資金的有效使用。不過從范圍來看，對于政府支持工作效率的認(rèn)同有所增加，69%的中國高管都認(rèn)為政府對創(chuàng)新的支持工作組織很有效(相對于2013年增加14個百分點)，中國的這一得分比許多受訪國家高許多(平均水平為40%)。

　　“GE創(chuàng)新趨勢報告”已連續(xù)進(jìn)行了4年。本次由GE委托咨詢和研究公司Edelman Berland進(jìn)行，針對26個國家和地區(qū)的3200位參與公司主管進(jìn)行訪談，旨在了解商業(yè)對創(chuàng)新的態(tài)度和認(rèn)知，以及創(chuàng)新在不同市場環(huán)境中的現(xiàn)狀。所有受訪者都直接參與公司的創(chuàng)新及決策，其中32%的受訪者的職位都在副總裁及以上。